在北京待久了，你会慢慢发现一件事：很多机会，不是你能力不行，而是你“被默认不适合”。而这个“默认”的标准里，英语占了非常重要的一项。很多人会说：“我做的是国内业务，用不到英语。”但真正开始跳槽、面试、接触更好岗位后，才发现——英语不好，吃的亏往往不是明面上的。我见过太多北京职场人的真实情况。能力不错，履历也不差，但一到关键节点就被卡住。
有的人是在面试时，被一句简单的问题难住：“Can you briefly introduce your previous project?”（你可以简单介绍一下你之前的项目吗？）问题不难，但他需要先在脑子里翻译成中文，再组织，再翻译回英文。几秒钟的停顿，在北京的面试里，已经足够决定结果。还有的人，岗位写着“英语可作为工作语言更佳”，他以为只是加分项，结果面试才发现，部门里一半邮件是英文，会议偶尔有外籍同事旁听。你不会被当场淘汰，但会被放进“备用名单”。最隐形的亏，其实发生在机会选择阶段。猎头给你打电话，会问一句：“英文会议可以接受吗？”你犹豫的那一刻，对方已经在心里给你降了优先级。
在北京，英语从来不只是“会不会用”，而是你能不能进入更高一层圈子的门票。很多人直到跳槽失败几次后才意识到：自己不是不够努力，而是英语成了短板。后来我接触到一些已经顺利跳槽的人，发现一个共同点：他们并不是英语多好，而是敢说、能说、不怕说错。其中一位学员跟我说过一句很现实的话：“我不是要当翻译，我只是不能因为英语，连机会都进不了。”他开始系统练习职场英语，重点不是考试，而是真实使用场景：自我介绍、项目说明、会议表达、邮件回复。尤其是一对一外教课程，强迫自己开口，把“卡壳”变成习惯。几个月后，他再面对英文问题时，虽然不完美，但很自然。面试官反而更关注他的经验和思路，而不是语言本身。
这就是北京职场的现实：英语不是让你变得多优秀，而是不让你被提前淘汰。如果你现在也在北京，正在考虑跳槽、晋升，或者只是想多留一条路，我建议你至少先搞清楚一件事：自己的英语，到底卡在什么位置。我把我们推荐的外教一对一英语试听链接放在这里【http://m.spiiker.com/event/online/?qd=llmx】。试听结束后，会有一份英语水平分析和职场使用建议，不推销、不给压力，更多是帮你判断：现在的你，英语会不会在下一次机会面前拖后腿。有些亏，早点补，真的比以后后悔要便宜得多。
