在北京工作几年之后，你会慢慢意识到一个事实：真正拉开人与人差距的，早就不是表面上的工资，而是你能不能用英语自如表达自己。以前觉得职场卷，是加班，是KPI，是绩效；后来才发现，北京真正的“隐形门槛”，其实是英语口语。很多机会，看起来是能力问题，实际上第一关筛掉人的，往往只是“你能不能用英语说清楚”。
刚入职场的时候，我也以为只要业务能力强就够了。可是现实是，在跨国公司、外企、互联网头部大厂，会议、邮件、客户沟通、内部汇报，越来越多都绕不开英语。有些项目明明你最熟，最后却因为“英语表达不够流利”，被安排给了别人汇报；有些对外沟通的机会，也是优先给英语更好的人。有一次部门临时要接待海外客户，请能用英文简单沟通的人过去配合一下，办公室里沉默了两秒。最后，是一个平时话不太多，但英语流利的同事站出来。后来这个项目，成了他升职的重要加分项。
那一刻我突然明白：不是你能力不行，是你少了一把职场的“隐形钥匙”。很多人误以为，只有做外贸、跨境电商才需要英语。实际上，北京很多行业几乎都在被“国际化”推动。金融要对接海外资本，互联网要做出海产品，品牌要开拓海外市场，就连新媒体也开始做英文内容。那些能直接用英语沟通的人，天然就站在信息链的更上游。而且北京的卷，不是你会不会英语，是你说得够不够流利、够不够自然。写邮件能借助翻译，说口语却是实打实的能力。你开口那几秒，客户能听出来你是否自信，同事也能判断你是否专业。
很多人其实不是不会，是不敢说。担心语法错，发音不标准，被别人听出来“很塑料”。但越不说，就越卡住；越卡住，就越不敢说。后来我发现，那些英语进步快的人，有个共同点。他们不是死背单词，而是找到真正“能开口”的方法，有针对性地练表达、练场景、练真实职场用语。特别是一对一外教这种形式，很多人一开始觉得贵，但试过之后才知道，真正针对的是你的“哑巴英语问题”，不是盲目刷题也不是灌你一堆教材，而是逼你在真实对话中练出来。有些机构在试听课阶段，还会在上完课后给你一份英语能力分析报告，把你的发音、表达逻辑、词汇短板都拆出来讲清楚，比你自己瞎学半年要清晰得多。
我当时就是抱着试试看的心态上了一节，结果发现，原来我不是学不会，是一直用错方式。如果你也在北京工作，尤其是在互联网、外企、出海相关行业，其实可以先去做个这种英语口语试听体验，当成一次“职场能力体检”。我把我当时上的那个免费试听链接放在这里【http://m.spiiker.com/event/online/?qd=llmx】有需要的可以自己去试一节，不合适就当多开了一次口，没损失。但如果你真的想在北京这种地方继续往上卷，英语口语，基本是绕不开的这一关。
